结论前置：

1. 若双方协商一致，公司要求提前离职是合法的。
2. 若未经协商一致且不存在法定特殊情形，公司单方面要求提前离职则是不合法的。

详细分析：

一、双方协商一致的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 分析：若你提出离职后，公司与你就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，那么这种做法是合法的。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等关键事项，以避免后续纠纷。

二、未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 分析：此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若公司未与你协商一致，即要求你在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了你的合法权益，因此是不合法的。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并继续履行至法定的通知期满。

三、用人单位存在法定过错的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 分析：若公司存在上述法定过错行为，你提出离职后可立即离开公司，无需等待法定的通知期满。在这种情况下，公司要求你提前离职是合法的，因为你是基于公司的过错行使了解除权。但请注意，你需要保留好相关证据，以证明公司存在法定过错行为。

四、劳动者权益保护及建议

• 权益保护：无论何种情况，你都有权获得实际工作期间的全部工资和相应的社保、公积金待遇。公司不得因提前离职而克扣或拖延支付。同时，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 建议：
  1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事项。尽量以书面形式确认沟通结果，以避免后续纠纷。
  2. 保留证据：在整个过程中保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。
  3. 寻求法律援助：若公司行为违反合同或法律，且你无法通过协商解决问题，可咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解你的权利和可行的法律途径。必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。

总结： 公司要求你提前离职的合法性主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求你提前离职是不合法的。你应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。