结论：公司要求员工在辞职后提前离职是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的意愿。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有约定的情况
若劳动合同中明确约定了辞职后的离职期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工辞职后需要提前离职的期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。
- 例子：假设劳动合同中约定，员工提出辞职后需在30天内办理离职手续。若员工提出辞职后，公司要求其提前离职，但员工希望按照合同约定的30天期限离职，此时员工有权拒绝公司的要求，除非双方协商一致并达成书面变更协议。
若劳动合同未约定或约定不明确：
- 在这种情况下，应参照公司的规章制度或行业惯例，以及双方协商的结果来确定离职期限。
二、公司规章制度有规定的情况
若公司规章制度中明确规定了辞职后的离职期限：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了员工辞职后需要提前离职的期限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工应当遵守。
- 但需注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。
若公司规章制度未规定或规定不明确：
- 此时应参照劳动合同的约定或双方协商的结果来确定离职期限。
三、员工意愿与协商一致的情况
若员工同意提前离职：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，只要员工同意提前离职，并与公司达成一致意见，那么公司要求员工提前离职就是合法的。
- 例子：员工提出辞职后，公司希望其能提前离职以安排工作交接。员工考虑到公司需求，同意提前一周离职，并签署了相关协议。此时，公司要求员工提前离职就是合法的。
若员工不同意提前离职：
- 在这种情况下，公司无权强制要求员工提前离职。除非公司能证明员工的行为给公司造成了重大损失或存在其他法定情形，否则公司应尊重员工的意愿，按照劳动合同或公司规章制度规定的期限办理离职手续。
四、特殊情况下的处理
- 试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于试用期员工，公司通常无权要求其提前离职，除非双方协商一致。
- 严重违反公司规章制度或违法犯罪的员工：对于这类员工，公司有权根据法律法规或公司规章制度的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。但这种情况并不适用于一般辞职情形。
建议：
- 对于员工而言，在提出辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司要求提前离职，应与公司协商并达成一致意见，必要时可签署书面协议以避免纠纷。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在要求员工提前离职时，应尊重员工的意愿并协商一致，避免强制要求导致法律纠纷。
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