结论：公司要求您在提交辞工书后提前离职是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于您与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了员工提出辞职后需提前通知的期限，并且公司规章制度中也对此有明确规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求您提前离职可能是合法的，但前提是公司给予了您合理的通知期，并且这一要求没有给您造成不合理的损失。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（例如，要求员工在提出辞职后立即离职，没有给予任何通知期），那么公司要求您提前离职可能是不合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对员工辞职通知期的最低要求，公司不能通过规章制度或劳动合同来缩短这一期限。
   • 如果公司要求您在提交辞工书后立即离职，且没有给予您足够的通知期，这可能违反了法律法规的强制性规定，因此是不合法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 在面对公司要求提前离职的情况时，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司要求您提前离职且没有给予合理的通知期，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定给予您足够的通知期。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司要求您提前离职的行为被认定为违法，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同至通知期满。
• 同时，您也有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行处罚。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如辞工书、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。