结论：按流程辞工后，如果公司要求提前走，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于离职通知期和离职日期的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工需提前一定时间（如30天）通知公司离职，并且公司有权在员工提出离职后安排其提前离职，那么公司要求提前走可能并不违法，只要这一安排不违反劳动合同的明确约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以要求员工提前离职，那么公司单方面要求员工提前走可能构成违约行为。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。然而，该法律并未直接规定公司是否可以要求员工提前离职。
   • 如果公司要求员工提前离职，且这一要求没有合理的商业理由或未与员工协商一致，可能构成对员工权益的侵害，尤其是在员工不同意提前离职的情况下。

3. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，员工与公司之间应通过协商和沟通来解决离职日期的问题。如果公司希望员工提前离职，应与员工进行友好协商，并尽可能提供合理的解释和补偿（如支付额外的工资或奖金）。
   • 如果员工同意提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职日期和相关事宜，以避免后续纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面要求提前离职，且这一行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司承担相应的法律责任（如支付赔偿金）。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 然后与公司进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的离职日期。
• 如果协商无果，且你认为公司的要求违反了劳动合同或法律法规的规定，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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