结论前置：提了离职后公司让你提前走是否违法，需结合具体情况和相关法律规定来综合判断。若双方协商一致、员工已依法履行通知义务、或用人单位存在过错，则通常不违法；但若用人单位侵犯了员工的合法权益或违反了法定程序，则该行为可能构成违法。
一、不违法的情况
协商一致：
- 员工提出离职申请后，如果用人单位与员工通过友好协商达成一致，同意员工提前离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。例如，员工因个人原因希望尽快离职，而公司也同意其提前离职，双方签署了离职协议，这种情况下公司让员工提前走是合法的。
- 用人单位的规章制度中明确规定，员工提出离职后公司有权决定是否立即批准，且该规章制度合法有效（经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向员工公示告知），则按照此规定让员工提前走也是合法的。
员工已依法履行通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，用人单位在员工提出离职后让其提前走，并不违法。例如，员工提前30天向公司提交了书面离职申请，公司在此期间找到了合适的替代人员，因此同意员工提前离职，这是合法的。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，用人单位当天让员工离开是合法的。例如，公司长期拖欠员工工资，员工提出离职后，公司当天让其离职，员工有权接受并离开。
二、违法的情况
侵犯员工合法权益：
- 若员工提出离职但尚未完成工作交接，且交接工作对公司运营至关重要，而用人单位在未合理安排且未与员工充分沟通的情况下强行要求员工马上离职，导致员工遭受经济损失或影响正常流程获得离职证明等权益，这种做法可能存在违法风险。例如，员工负责一个重要项目，尚未完成交接，公司突然要求其离职，导致项目进度受阻，员工也因未完成交接而无法获得离职证明，这种情况下公司的行为可能构成违法。
违反法定程序：
- 用人单位在员工提出离职后，未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。例如，员工按照法律规定提前30天提交了离职申请，但公司在未结算工资、未办理社保减员等手续的情况下要求员工立即离职，这侵犯了员工的合法权益。
- 如果员工是按照法律规定需提前通知用人单位离职，而用人单位在员工未完成法定通知期限时强制要求离职，这也侵犯了员工在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。例如，员工需提前30天通知公司离职，但公司在员工提出离职后的第20天就强制要求其离职，这违反了法律规定。
三、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 如果公司要求你提前离职，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司要求提前离职的具体原因，并表达你的个人情况和需求。例如，你可以说明你原计划利用离职前时间进行的工作交接、寻找新工作等计划，尝试与公司协商一个更合适的离职时间。
确认离职手续与相关权益：
- 在与公司协商的过程中，你要明确公司要求提前离职后需办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保按照公司要求和法律规定完整、准确地办理各项手续，并确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时一次性结清工资。如涉及经济补偿，要明确补偿标准和支付时间。
保留证据与寻求法律援助：
- 在整个过程中，你要保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。如果公司坚持无理要求且侵犯了你的合法权益，你可以及时向我咨询，了解你的权利和可行的法律途径。必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。
综上所述，提了离职后公司让你提前走是否违法需根据具体情况判断。建议你在离职问题上保持与公司沟通协商，确保双方权益得到妥善保障。如有疑问或争议，可以直接向我咨询。