结论：辞职没有到期公司让提前走是否违法，这主要取决于双方是否协商一致以及公司要求提前离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果劳动者提出提前离职的请求，公司经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下员工提前离职是合法的。同样，如果公司在员工提出辞职后，与员工协商一致提前离职，且双方签订了书面协议，则公司的行为也不违法。
二、公司合法要求提前离职的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，即使员工的辞职申请未到期，公司也有权要求员工立即离职，且不构成违法。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 但在这种情况下，公司通常需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
三、公司违法要求提前离职的情形
- 如果公司没有上述合法理由，强行要求员工在辞职申请未到期时离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、法律建议
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求提前离职的具体原因和依据。
- 如果公司能够给出合理的解释并愿意按照法律规定给予经济补偿，员工可以考虑接受公司的要求。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工在辞职申请未到期时离职且不给予合理补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：辞职没有到期公司让提前走是否违法，关键在于双方是否协商一致以及公司要求提前离职的具体原因。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。