针对您提出的“提前一个月离职不让走合不合理”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的，这一行为并不需要得到用人单位的同意。因此，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了离职申请，但公司却不让您走，这种做法是不合理的。
首先，我们来明确一下法律的具体规定：
提前通知期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
通知的性质：这里的“通知”是一个单方面的行为，即劳动者只需要将离职的信息传达到用人单位即可，根本不必得到用人单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，也是导致一些纠纷产生的原因。
企业的权利与义务：虽然法律要求劳动者提前三十天通知，但这三十天的受益者是企业。企业有权利用这三十天的时间去寻找辞职者的替代人，进行工作交接等。然而，企业也可以选择放弃这一权利，即要求员工立即离职。但这并不意味着企业可以强制员工留下，或者以不合理的理由阻止员工离职。
接下来，我们针对您的情况给出一些建议：
保留证据：首先，您需要确保自己能够证明已经按照法律规定提前一个月向公司提交了离职申请。这可以通过保存离职申请的复印件、邮件、短信等证据来实现。
与公司沟通：如果公司仍然坚持不让您离职，您可以尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达自己的离职意愿和法律依据。同时，也可以询问公司不让您离职的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，寻求法律援助。他们可以根据相关法律法规对您的投诉进行调查和处理，维护您的合法权益。
综上所述，提前一个月离职不让走是不合理的。您有权按照法律规定提前一个月通知公司并离职，公司无权以不合理的理由阻止您。如果遇到这种情况，您可以保留证据、与公司沟通并寻求法律援助来维护自己的权益。