结论：辞职还没到期公司招到人了让你提前走，这一行为是否合理，需分情况讨论。
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 合法情形：如果你与公司就提前离职达成了一致意见，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么公司的要求是合法的。例如，公司可能因业务调整或项目结束等原因，与你协商提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如代通知金等）。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确提前离职的具体日期、工资结算方式以及经济补偿等事项，以保障双方的权益。
二、公司单方面要求提前离职的情况
无合法理由的单方面要求：
- 如果公司没有合法的理由，如经营困难、业务调整等，而单方面要求你提前离职，这通常是不合法的。
- 你有权拒绝公司的无理要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司未经法定程序，单方面强制你提前离职，属于违法解除劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。
三、应对建议
- 保留证据：保存公司要求提前离职的书面通知、沟通记录等材料，以备后续维权之需。
- 及时沟通：与公司协商解决方案，表达你的诉求和关切，必要时可以寻求工会或法律援助的帮助。
- 法律救济：若协商未果，你可以在法定期限内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：辞职还没到期公司招到人了让你提前走，这一行为是否合理取决于双方是否协商一致以及公司是否遵守了法定程序。在任何情况下，你都应尽量通过协商来解决问题，以保护自己的合法权益。如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，不要害怕，及时寻求法律帮助，维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。