结论前置：针对您提出的“离职时间未到但公司招到人了要求提前走”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除及经济补偿问题。具体处理方式需根据您与公司之间的协商结果、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司单方面要求提前离职的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司单方面要求您提前离职，且未与您达成一致意见，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这些情形并不适用于您当前的情况，即公司因招到新人而要求您提前离职。
二、您的权益保障及应对措施
了解法律规定：
- 您有权要求公司按照劳动合同的约定履行至离职日期，并有权获得在此期间的工资及福利待遇。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解提前离职的具体原因和背景。
- 明确表达个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，以保障您的职业形象与经济利益。
- 若公司坚持要求提前离职，您可协商经济补偿方案，包括代通知金、未休年假折算等合法权益。
保留证据：
- 保存劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，以证明您与公司之间的劳动关系及您的工作表现。
- 通过邮件、聊天记录留存公司提出提前离职要求的书面凭证，以及您与公司协商过程中的关键对话内容。这些证据将为您后续维权提供有力支持。
寻求法律援助：
- 若协商未果且您认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 准备完整证据链后，通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的其他赔偿。
- 对仲裁结果仍有异议时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
三、工作交接与离职手续
做好工作交接：
- 无论是否达成协议，您均需整理工作文档、客户资料等核心信息，并与接手同事完成业务流程对接，确保工作连续性不受影响。
- 妥善归还公司财物，办理离职手续时注意核对薪资结算明细，确保您的权益不受损害。
离职证明与后续求职：
- 若公司违法解除劳动合同且未出具离职证明，您可要求公司出具或通过法律途径解决。离职证明是您后续求职的重要材料，务必确保其真实性和完整性。
最后建议：面对公司因招到新人而要求您提前离职的情况，您应保持冷静并理性应对。首先了解相关法律法规和自身权益，然后与公司进行充分沟通并尝试达成一致意见。若协商无果且权益受损，及时寻求法律援助以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。