针对您提出的“提前一个月离职申请，到时间不让走”的问题，这确实是一个在劳动关系中比较常见且需要明确法律规定的情境。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内有权提前解除劳动合同，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这一步骤非常关键，因为它既是您的权利，也是您履行告知义务的方式，确保用人单位有足够的时间来安排接替人员或进行其他必要的调整。
接下来，关于您提到的“到时间不让走”的情况，这实际上是不符合法律规定的。一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已满，您就有权解除劳动合同并离开工作岗位。用人单位不能以“找不到接手的人”或其他类似理由来阻止您离职。
如果用人单位在您通知期满后仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，看是否能够达成共识并顺利离职。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，关于您担心的“主动离职单位不给我工资”的问题，根据相关法律法规，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清您的工资。如果用人单位拖欠或拒付工资，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。
综上所述，您有权在提前30天书面通知用人单位后解除劳动合同并离职。如果用人单位阻止您离职或拖欠工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。