结论前置：离职时间没到，公司要求你提前走是否合法，这取决于具体情况。一般来说，如果双方协商一致，则合法；若公司单方面要求且无正当理由，则可能不合法。

详细分析：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 合法情形：如果你和公司经过沟通协商，公司明确同意你提前离职，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成了一致意见，那么这种情况下你提前离职是合法的。建议双方最好通过书面形式确认协商结果，以避免日后纠纷。

2. 公司单方面要求提前离职的情况

   • 违法情形：如果公司未经与你协商，直接要求你提前离职，这属于单方变更劳动合同内容，违反了法律规定。除非公司能证明存在法定解除劳动合同的情形，如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，否则公司无权强制你提前离职。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司仅可在特定情形下解除合同，如你患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，且在这些情形下，公司也需提前30日书面通知你或支付代通知金。若公司无合法理由要求你提前离职，你有权拒绝并主张按原合同履行至期满。

3. 你主动要求提前离职的情况

   • 合法情形：如果你因个人原因想提前离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为提前三日）。按照此规定履行了提前通知义务的，即使公司不同意，期限届满后你也可以合法离职。
   • 违法情形：若你未按照法律规定的提前通知期限通知公司，且不存在公司有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给公司造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

法律后果与应对建议：

• 公司违法要求提前离职的法律后果：若公司违法要求你提前离职，你有权拒绝并主张继续履行合同至期满。若公司强行辞退你，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿金（标准为每满一年支付两个月工资）。
• 应对建议：
  1. 保留证据：保存公司要求你提前离职的书面通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
  2. 及时沟通：与公司协商解决方案，尽量达成一致意见。若公司态度强硬，你可以明确表达自己的立场和诉求。
  3. 法律救济：若协商未果，你应在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：离职时间没到，公司要求你提前走是否合法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性沟通，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。