关于“离职让我提前走合法吗”这一问题，需要分情况来判断：
员工已按规定提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期需提前三日，正式用工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，若老板提前让员工离职，一般可视为双方对离职时间达成了新的一致，且用人单位通常无需额外支付经济补偿，因此这种做法是合法的。
员工未达法定通知期限且未经同意被强行提前赶走：
- 若员工未达到法定通知期限，且未经员工同意，老板强行提前让员工走，则可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在判断离职提前走的合法性时，关键在于员工的辞职通知是否符合法律规定，以及双方是否就离职时间有新的协商一致。此外，还需注意以下几点：
- 辞职通知的形式与送达：员工应以书面形式提出辞职申请，并保留好送达凭证，如邮件回执、签收记录等，以证明已提前通知用人单位。
- 劳动合同及单位规章制度：员工应查看劳动合同及单位规章制度中关于辞职流程、审批时间等具体规定，若单位违反这些规定不批辞职，员工可据此主张权利。
- 与单位沟通协商：在辞职过程中，员工应与单位保持沟通协商，说明自身辞职已符合法定程序，要求尽快办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，离职提前走的合法性需根据具体情况来判断。若您正遇到此类法律难题，不知如何解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。