公司让员工提前离职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

如果公司因为以下合法原因，需要员工提前离职，且按照法律规定支付了相应的经济补偿或履行了法定程序，那么这种提前离职是合法的：

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
   • 在这种情况下，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：

   • 公司需要提供证据证明员工不能胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位。
   • 在这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：

   • 例如，公司因经营不善需要裁员，或者因政策调整导致业务无法继续等。
   • 在这种情况下，公司需要与员工协商变更劳动合同内容，如果协商不成，可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 当公司面临严重经营困难，需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。
   • 经济性裁员需要满足一定的条件，如裁员人数达到一定比例、提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等。
   • 在这种情况下，公司需要支付经济补偿。

二、非法解除劳动合同的情形

如果公司没有合法依据，擅自要求员工提前离职，且未按照法律规定支付经济补偿或履行法定程序，那么这种提前离职是非法的。非法解除劳动合同，公司可能需要承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 继续履行劳动合同：

   • 如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果公司要求你提前离职，务必要求公司出具书面通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。

2. 了解权益：

   • 在离职前，了解自己的权益，包括经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。

3. 协商与沟通：

   • 尝试与公司进行协商和沟通，了解公司要求提前离职的具体原因，并争取自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司协商无果，或者公司存在非法解除劳动合同的行为，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司让员工提前离职是否合法，需根据具体情况来判断。如果你面临这种情况，务必保持冷静，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助。