辞职被要求提前离职是否合法，需分情况讨论：
协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位就提前离职的事项进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这种情况是合法的。因为双方是基于平等自愿的原则，对离职时间等事项进行了约定，这符合合同法的精神。
用人单位存在过错的情况：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知。在这种情况下，劳动者提前离职也是合法的。
不符合法定程序的情况：
- 如果用人单位没有正当理由，却要求劳动者提前离职，并且这种要求不符合上述协商一致或用人单位有过错的情形，那么这种要求是不合法的。劳动者有权拒绝，并按照正常的离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位因此违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者违反规定的情况：
- 如果劳动者违反了与用人单位签订的竞业限制协议等约定，提前离职可能会承担违约责任。在这种情况下，用人单位有权按照约定要求劳动者赔偿损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，保障公司的正常运转。同时，法律也规定了用人单位在特定情况下的过错行为，以及劳动者因此享有的即时解除权。
- 在实际操作中，我建议劳动者在遇到被要求提前离职的情况时，首先与用人单位进行协商，了解具体原因和背景。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法要求劳动者提前离职，并且劳动者因此遭受了损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资损失、社会保险损失等。
- 如果劳动者违反了与用人单位的约定提前离职，并且给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。
总之，辞职被要求提前离职是否合法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。