结论前置：离职没到时间自己提前走是否合法，需分情况讨论，主要包括与用人单位协商一致、按照法定程序提前通知以及用人单位存在过错等情形。
详细分析：
与用人单位协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果你提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下你提前离职是合法的。建议：双方最好通过书面形式确认协商结果，以避免日后纠纷。
按照法定程序提前通知的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 合法情形：如果你按照此规定履行了提前通知义务，即使单位不同意，期限届满后你也可以合法离职。举例：假设你的离职日期是下个月15日，但你想提前到本月30日离职，那么你需要在本月1日以书面形式通知用人单位，这样到本月30日时，你就可以合法离职了。
用人单位存在过错的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 合法情形：如果用人单位存在上述过错，你可以随时通知用人单位解除劳动合同并提前离职，且可能获得经济补偿。举例：如果用人单位已经连续三个月未支付你的工资，那么你有权随时通知用人单位解除劳动合同并提前离职。
违法情形及后果
- 违法情形：若你未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，你需要承担赔偿责任。举例：如果你擅自提前离职，导致用人单位的项目无法按时完成，造成了经济损失，那么用人单位有权要求你赔偿这部分损失。
法律建议：
- 对于你：
- 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
- 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
- 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
- 对于用人单位：
- 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
综上所述，离职没到时间自己提前走是否合法，关键在于双方是否协商一致以及是否遵守了法定程序。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。