针对您提出的“合同没到期让办离职是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同未到期离职的合法性基础

首先，要明确的是，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在合同约定的期限内，双方都应严格履行各自义务。然而，这并不意味着劳动者在合同未到期时就不能离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。

二、合法离职的情形

1. 提前通知离职：
   • 如果您是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 如果您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。

只要您履行了上述提前通知的义务，您的离职行为即符合法律规定，不构成违法。

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未提供约定劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在此情况下，您不仅不违法，还有权要求用人单位给予相应的补偿。

2. 涉及法定特殊事由：

   • 如您因突发重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法继续履行合同，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。
   • 通常情况下，用人单位会给予理解和妥善处理，您的离职行为不会构成违法。

三、非法离职的后果

如果您在无法定理由或未提前通知的情况下擅自离职，即构成对劳动合同的违约。这可能导致以下后果：

1. 经济损失赔偿：

   • 若您的自动离职给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅影响生产经营秩序、额外招聘和培训费用等，用人单位有权要求您赔偿相应损失。

2. 职业声誉影响：

   • 擅自离职还可能损害您的职业声誉，被潜在雇主视为缺乏责任心和诚信，从而影响未来求职。

四、建议与总结

1. 与用人单位充分沟通：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量按照法定程序办理离职手续。

2. 了解相关法律规定：

   • 在离职前，您应仔细研究合同条款和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。

3. 维护良好劳动关系：

   • 无论是离职还是继续工作，都应尽量维护与用人单位的良好关系，避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，合同没到期让办离职是否合法，取决于您离职的具体情形和是否按照法定程序进行。如果您有合法的离职理由并履行了提前通知的义务，那么您的离职行为是合法的；否则，您可能需要承担违约责任及可能的经济赔偿。因此，在离职前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。