合同未到期辞职是合法的。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定，以下是详细分析：

1. 与用人单位协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷，双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。

3. 法定情形下可随时解除：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

同时，也需要注意以下几点：

• 劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，辞职过程应遵循合法、合规原则。
• 辞职后，劳动者应按用人单位要求办理工作交接等离职手续，用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，合同未到期时，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，有权选择辞职。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以确保双方权益得到保障，避免不必要的纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。