合同到期前几天让员工离职是否合法，需分情况讨论：

一、用人单位主动提出不续签

1. 劳动关系终止：若用人单位在合同到期前明确表示不再续签，则劳动合同到期时，劳动关系自然终止。此时，用人单位无需提前通知员工离职，但应依法支付经济补偿金（若符合法定情形）。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者主动提出不续签

1. 提前通知义务：若劳动者决定不续签劳动合同，应提前通知用人单位。虽然法律未明确规定合同到期前必须提前多少天通知不续签，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这一规定虽针对的是劳动合同解除，但类比到合同到期不续签的情形，劳动者也应遵循诚实信用原则，在合理时间内通知用人单位，以便用人单位安排后续工作。
2. 无经济补偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位违约在先等特殊情形，则劳动者无权要求经济补偿。
3. 违法解除的后果：若劳动者未提前通知用人单位便擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

三、特殊情形下的离职合法性

1. 用人单位违约在先：若用人单位在合同履行过程中存在违约行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者无需等待合同到期，即可立即离职。
2. 协商一致解除：无论合同是否到期，劳动者与用人单位均可协商一致解除劳动合同。此时，双方应就经济补偿等事宜达成一致，并签订书面协议。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：为了工作的顺利交接和避免给用人单位带来不便，建议劳动者在决定不续签合同后，尽量提前与用人单位进行沟通，并按照用人单位的流程和规定办理离职手续。
2. 保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好相关证据（如书面通知、工作交接单等），以备不时之需。
3. 诚信为本：无论是用人单位还是劳动者，在处理离职事宜时都应遵循诚实信用原则，确保双方的权益得到妥善保护。

总结来看，合同到期前几天让员工离职是否合法，取决于离职的主体（用人单位还是劳动者）以及离职的原因（主动还是被动）。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。