劳动合同到期离职本身是合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律后果
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然结束。
续签或终止的选择权：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意续签，则应当重新签订书面劳动合同；如果任何一方不同意续签，或者未就续签达成一致意见，则劳动合同到期即行终止。
二、劳动合同到期后离职的合法性分析
合法情形：
- 用人单位不续签：如果用人单位在劳动合同到期前已经明确通知劳动者不再续签，并且按照法律规定支付了相应的经济补偿（如适用），那么要求员工在合同到期后离职是合法的。
- 劳动者主动离职：如果劳动者在劳动合同到期后主动提出离职，或者双方协商一致同意解除劳动合同，那么用人单位要求员工离职也是合法的。此时，劳动者无需再办理辞职手续，但应按照公司规定办理工作交接等类似离职的手续。
可能违法的情形：
- 未支付经济补偿金：用人单位在劳动合同到期后，未提前通知劳动者不续签，且未支付经济补偿金（如应支付而未支付）的情况下，单方面要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 不合理理由拒绝续签：如果用人单位以不合理的理由（如歧视、报复等）拒绝续签劳动合同，并要求员工离职，这也属于违法行为。
三、离职手续与经济补偿
办理离职手续：
- 尽管劳动合同到期终止，但劳动者仍需按照公司规章制度和诚实信用原则，履行必要的离职手续，如工作交接、归还公司财物等。未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况下的合同续延
- 服务期约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，即使劳动合同到期，劳动者也不能随意离职。此时，劳动合同应续延至服务期满。若劳动者在服务期内擅自离职，将构成违约，并需按照约定向用人单位支付违约金。
五、建议与注意事项
- 充分沟通：为避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者与用人单位在合同到期前就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。
- 妥善处理手续：无论是否续签，劳动者都应按照规定和约定妥善处理相关手续，包括工作交接、财物归还等，以确保劳动关系的平稳过渡。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，如经济补偿的适用条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期离职本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果您在劳动合同到期离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。