合同期间离职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果合同中有明确约定离职条款：
- 一般来说，合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，对双方都具有法律约束力。如果合同中明确规定了离职的条件、程序或违约金等条款，那么员工在合同期间离职就需要遵守这些约定。
- 例如，合同中可能规定员工需提前一定时间（如30天）书面通知雇主才能离职，或者规定在特定情况下（如未完成项目、违反公司规定等）离职需支付违约金。如果员工未按照合同约定离职，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
如果合同中没有明确约定离职条款：
- 在这种情况下，员工离职的权利主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律法规，员工有权在提前通知雇主的情况下离职，通常需要提前30天以书面形式通知（在试用期内则需提前3天）。
- 如果员工按照法律法规的规定提前通知了雇主，并且没有违反其他法律法规或合同约定的义务，那么员工在合同期间离职就是合法的，不需要承担法律责任。
特殊情况下的离职：
- 如果员工遇到特殊情况，如雇主严重违反法律法规或合同约定、危及员工人身安全或健康等，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知雇主或承担违约责任。
- 另外，如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）无法继续履行合同，也可以根据实际情况与雇主协商解除合同。
法律建议：
- 在决定离职前，建议员工先仔细阅读合同条款和法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有离职条款，员工应按照约定履行通知义务或支付违约金等责任。
- 如果合同中没有离职条款或条款不明确，员工应按照法律法规的规定提前通知雇主，并确保自己的离职行为合法合规。
- 如果遇到特殊情况或争议，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工未按照合同约定或法律法规的规定离职，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果员工的离职行为给雇主造成了重大损失或影响了公司的正常运营，雇主还可能通过法律途径追究员工的责任。
总之，合同期间离职是否违法取决于合同条款和法律法规的规定。在做出离职决定前，请务必了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。