结论前置：合同期内不可以离职的说法不合法。员工在合同期内享有离职的权利，但需遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在合同期内离职的合法性。

2. 离职程序：

   • 虽然劳动者在合同期内有权离职，但必须遵循法定的程序。这包括提前通知用人单位，并确保通知是以书面形式进行（在试用期满后）。这样的规定旨在保护用人单位的合法权益，确保其在劳动者离职前有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 违约责任：

   • 如果劳动者未按照法定程序离职，即未提前通知或通知方式不符合规定，可能会构成违约。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因劳动者突然离职而遭受的损失。然而，这并不意味着劳动者在合同期内不能离职，而是强调了离职时应遵循的程序和可能承担的责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。此外，如果双方协商一致，劳动者也可以随时解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在合同期内离职时，应确保遵循法定的程序和规定，以避免不必要的法律纠纷和违约责任。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的离职权利，并按照法律规定进行人员调整和工作交接，以确保企业的正常运营。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法定程序离职，可能会面临用人单位的索赔要求，甚至可能因此引发劳动争议和诉讼。
• 如果用人单位阻止劳动者合法离职或采取其他不当措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：合同期内不可以离职的说法是不合法的。劳动者在合同期内享有离职的权利，但需遵循一定的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。