结论前置：跟公司签订合同后，在合同期内是可以离职的，但需遵循一定的法律规定和合同约定。

1. 辞职的基本权利

无论您处于试用期还是已转正，都享有辞职的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受用人单位的单方面限制。

• 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。为避免潜在纠纷，建议您采用书面形式提交辞职申请，并妥善保留相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

• 转正后辞职：转正后，您则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此期间，您应继续履行工作职责，直至三十日期满。无论用人单位是否批准，您均可离职并要求办理相关手续及结算工资。

2. 特殊情形下的即时辞职权

在特定情形下，您享有即时辞职且无需提前通知的权利。这些情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
• 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

在上述特殊情形下，您不仅有权即时解除劳动合同，还有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间折算，最低不少于半个月工资的经济补偿。

3. 辞职前的准备与建议

• 仔细阅读劳动合同：辞职前务必详阅合同条款，特别是关于通知期限、违约责任等关键条款，确保辞职行为符合合同约定。
• 了解相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》是辞职行为的法律依据，您应充分了解其相关规定，确保自身权益不受侵害。
• 书面辞职申请：为避免不必要的法律纠纷，建议您以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好所有沟通记录及提交证明。

4. 可能的法律后果

如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

• 用人单位可能要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失；
• 您的离职可能被视为旷工或违反公司规章制度，影响您的职业声誉和未来就业机会；
• 如果因您的擅自离职给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，在决定离职前，请务必了解相关法律法规和合同约定，确保辞职过程的合法性与合规性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。