签订固定期限劳动合同的劳动者依法享有离职的权利，但需遵循法律规定的程序和要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商一致解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果您希望提前离职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后，即可解除劳动合同。这种方式最为灵活，也最能体现双方的意愿。
二、提前通知解除
试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。虽然法律未严格规定通知形式，但为保留证据、避免纠纷，建议您采用书面形式，并确保用人单位收到。
转正之后：同样根据该条款，劳动者在转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日为预告期，期间您需继续履行工作职责，遵守公司规章制度。预告期满，无论用人单位是否同意，劳动合同即行解除，您可以办理离职手续。
三、用人单位存在过错时的即时解除
在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同导致无效、或其他法律规定的情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
四、离职交接
无论您以何种方式离职，都应按照法律规定和公司规定做好工作交接，确保离职过程的顺利进行。这是您的法定义务，也是维护自身权益和职业道德的体现。具体来说，您需要与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门。
五、特殊情况下的离职处理
服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您在服务期内离职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
脱密期约定：对于涉及国家秘密的岗位，用人单位可以与您约定脱密期。在脱密期内，您需按照约定继续履行保密义务，并可能受到一定的离职限制。
六、法律后果与建议
如果您未按照法律规定的方式离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求您承担违约责任、赔偿损失等。因此，我建议您在离职前充分了解并遵循相关法律规定，通过合法途径行使自己的权利，同时履行好相应的义务。
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。