结论前置：固定期限劳动合同期间，劳动者确实可以主动离职，但需遵循一定的法律程序和规定，以确保离职的合法性和避免不必要的纠纷。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，劳动者即可按照约定的条件和程序离职。这种方式最为平和，且双方都能接受，避免了后续可能出现的法律纠纷。

2. 提前通知解除：

   • 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在固定期限劳动合同期间，若想提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。书面通知应确保用人单位能够收到，并建议通过邮寄挂号信、电子邮件等可靠方式，并保留好相关凭证。三十天期满或试用期满后，无论单位是否同意，劳动合同关系即解除。
   • 即时解除（无需提前通知）：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形均构成用人单位的法定过错，为劳动者提供了即时解除合同的法律依据。更为严重的是，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。

3. 经济补偿与赔偿责任：

   • 经济补偿：在部分法定情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不仅可以提前离职，还有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
   • 赔偿责任：尽管劳动者有提前离职的权利，但如果因离职给用人单位造成经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，劳动者应仔细考虑并妥善处理与用人单位的关系，确保离职过程不会给用人单位造成不必要的损失。

4. 离职时的注意事项：

   • 劳动者在提前离职时，应遵循法律规定和合同约定，办理好相关的工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保留好离职相关的证据和文件，如书面通知、工作交接清单等，以备后续可能出现的法律纠纷。

总结与建议： 固定期限劳动合同期间，劳动者确实可以主动离职，但需遵循一定的法律程序和规定。在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以和平方式解决离职问题。若无法达成一致，劳动者也应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关手续，确保离职的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。