在劳动合同期内，劳动者是可以主动提出离职的。这是劳动者的基本权利之一，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动者主动离职的法律程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。
书面申请：
- 劳动者应提交书面的辞职申请或离职通知书，明确表达离职的意愿和预计的离职日期。
- 离职申请书应妥善保存副本，作为后续可能需要的证据，以证明自己已按照法律规定履行了提前通知的义务。
工作交接：
- 离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、地点、内容等。
- 认真整理并移交手头的工作资料、文件、办公用品等，确保工作的连续性和稳定性。同时，与接手的同事进行充分的沟通和交流，提供必要的指导和帮助。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定，完成离职手续的办理，如填写离职表格、归还公司财物、注销相关账号等。
- 配合用人单位进行离职审计和结算工作，确保双方权益得到保障。
薪资与福利处理：
- 确认工资结算至离职日期，并了解社保、公积金等福利待遇的处理方式。
- 如涉及竞业限制协议或保密协议，需遵守相关规定，避免因此产生法律纠纷。
二、劳动者主动离职的法律后果
- 若劳动者未按照法律规定提前通知或未完成工作交接而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因工作交接不畅导致的业务损失、因招聘新员工产生的额外费用等。
三、特殊情况下的即时解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，损害劳动者权益的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错，从而维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是提前通知还是即时解除，劳动者都应保留好相关证据，如书面辞职申请、离职通知书、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
沟通协商：
- 在离职过程中，劳动者应与用人单位保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾并影响自己的职业声誉。
了解法律条款：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，可向我咨询以获取准确指导。
总结来说，在劳动合同期内，劳动者是可以主动提出离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。