结论前置：劳动者在劳动合同期内是享有主动离职的权利的，但需要遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 正式员工离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工若希望离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给用人单位提供合理的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
   • 在这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接等事项，并确保自己的行为不会给用人单位造成不必要的损失。

2. 试用期员工离职程序：

   • 对于试用期内的员工，法律赋予了更大的灵活性。根据同样的法律条款，试用期员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 虽然通知形式可以是口头或书面，但为了保留证据和避免纠纷，建议采用书面形式，并明确表达辞职意向和离职时间。

3. 特殊情形下的离职：

   • 在某些法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 这些情形下，劳动者不仅有权离职，还有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因用人单位违法行为给劳动者造成的损失。

4. 离职手续与证明办理：

   • 劳动者在离职过程中，应遵循法律规定和劳动合同约定的程序，办理工作交接等手续。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位权益的重要环节。
   • 同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

5. 违法离职的责任承担：

   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。这一规定旨在维护劳动合同的严肃性和用人单位的合法权益。
   • 因此，劳动者在离职时应遵循法定程序，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律责任。

实际应用与建议：

• 以具体案例为例，假设小张在一家公司工作并签订了劳动合同。若小张处于试用期内，他只需提前三天书面通知公司即可离职；若小张已转正，则需提前三十天书面通知公司才能离职。
• 在离职前，小张应与公司协商好工作交接等事宜，并确保自己的行为不会给公司造成不必要的损失。同时，小张也有权要求公司出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 若公司在离职过程中存在违法行为或未履行法定义务，小张有权向相关部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结与提醒：

劳动者在劳动合同期内享有主动离职的权利，但需要遵循一定的法律程序和规定。在离职前，劳动者应与公司协商好工作交接等事宜，并确保自己的行为合法合规。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。