结论：员工签了合同后，依法享有辞职的权利，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。

一、辞职的基本权利与方式

1. 预告辞职：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，以便用人单位有足够时间进行工作交接和后续安排。
   • 试用期员工：同样依据该法条，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性。

2. 即时辞职（被迫辞职）：

   • 当用人单位存在特定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这些过错情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

3. 协商辞职：

   • 劳动者与用人单位也可以协商一致后解除劳动合同。这种方式相对灵活，能够兼顾双方利益，双方可协商确定离职时间、经济补偿等事宜，并签订书面协议明确权利义务。

二、辞职时的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在辞职时应保留好相关证据，如辞职信、电子邮件等，以证明自己已经履行了通知程序。这是避免后续纠纷的重要步骤。

2. 工作交接：

   • 离职前应做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续因工作交接不清而产生纠纷的关键。

3. 经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际情况确定，一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、法律纠纷解决途径

如果因辞职与用人单位发生纠纷，劳动者可通过以下途径解决：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
• 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综合建议：员工在签了合同后，确实享有辞职的权利，但应依法行使这一权利，选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。在辞职过程中，劳动者应注意保留证据、做好工作交接，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。