签了合同的劳动者依法享有辞职的权利，但具体方式和后果需根据合同签订情况、法律规定及合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
预告辞职
- 正式期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，以便用人单位有足够时间进行工作交接和后续安排。
- 试用期员工：同样依据该法条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性。
即时辞职（被迫辞职）
- 若用人单位存在特定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
- 在这些情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
协商辞职
- 劳动者与用人单位也可以协商一致后解除劳动合同。这种方式相对灵活，能够兼顾双方利益，如协商确定离职时间、经济补偿等事宜。
二、辞职可能面临的后果
违约责任
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条款，并且劳动者在违反这些条款的情况下辞职，可能需要承担一定的违约责任。例如，若劳动者在服务期内未经允许擅自离职，可能需要向用人单位支付违约金。
经济赔偿
- 在某些情况下，如劳动者因个人原因突然离职且给用人单位造成重大经济损失时，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这需要有充分的证据证明劳动者的离职行为确实导致了经济损失的发生以及损失的具体数额。
三、辞职时的注意事项
遵守法律程序
- 劳动者在辞职时应严格遵守法律规定的程序和期限要求，如提前三十日或三日以书面形式通知用人单位，确保自己的辞职行为合法有效。
保留证据
- 为了避免日后可能出现的纠纷和风险，建议劳动者在辞职前妥善保存好相关证据材料，如辞职信、电子邮件、工作交接单等，以证明自己已经履行了通知程序和工作交接义务。
与用人单位协商
- 在决定辞职之前，劳动者可以与用人单位进行充分沟通协商，了解双方对于辞职的看法和要求，并尽可能达成友好协议。这有助于减少后续纠纷和矛盾的发生。
四、法律纠纷解决途径
如果因辞职与用人单位发生纠纷，劳动者可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，签了合同的劳动者完全有权利辞职，但应根据自身情况和用人单位的具体情况选择合适的辞职方式，并确保依法履行了相应的通知程序。在辞职过程中，劳动者应注意保留证据、做好工作交接，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。