签了劳务合同后，劳动者有权主动辞职。以下是对此结论的详细阐述：

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同基于双方约定，双方都具备一定自由解除权。劳务关系相对灵活，不像劳动关系那样受到严格的法律规制。

2. 辞职的方式：

   • 若劳务合同中规定了提前通知期限，劳动者需按照约定的期限提前通知对方，即可辞职。
   • 若劳务合同未约定提前通知期限，劳动者应提前合理时间通知对方，以便对方有时间进行工作交接和安排。

3. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因自身过错导致对方受损，劳动者可能需要承担违约责任。
   • 若劳务合同中明确约定了辞职需承担违约责任的相关条款，劳动者违反该约定辞职，则需按约定承担违约责任，如支付违约金。

4. 法律建议：

   • 劳动者在辞职前，应仔细审查劳务合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。
   • 劳动者应遵守合同约定和法律规定，提前通知对方并妥善办理工作交接，以避免承担不必要的法律责任。

综上所述，签了劳务合同后，劳动者有权主动辞职，但应遵守合同约定和法律规定，提前通知对方并妥善办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。