劳动者确实可以主动辞职，且这一行为是合法的。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益之一，体现了对劳动者职业选择自由的尊重。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动者主动辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除。这一规定明确了劳动者主动辞职的合法性和具体程序。

二、劳动者主动辞职的注意事项

在行使主动辞职权利时，劳动者需特别注意以下几点，以确保自身权益不受损害：

1. 遵守法定程序：劳动者必须按照法律规定的书面形式和提前通知期限来提出辞职。这是法律的要求，也是保护劳动者自身权益的重要步骤。未按规定程序辞职可能导致无法顺利获得劳动报酬、经济补偿等应有权益。

2. 保留书面证据：提出辞职时，劳动者应确保书面通知的送达，并妥善保存相关证据。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的辞职行为符合法律规定。

3. 关注特殊约定：如果劳动合同中包含服务期等特殊约定，劳动者在主动辞职时需特别留意这些条款。根据约定，劳动者可能需要承担相应的责任或支付违约金。因此，在辞职前务必仔细阅读合同条款，以免给自己带来不必要的经济损失。

三、特殊情况下的即时离职

虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位后才能离职，但在用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待通知期。这些情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
• 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、法律后果与建议

1. 劳动者责任：若劳动者在未提前通知且用人单位无过错的情况下擅自离职，可能需承担由此给用人单位造成的经济损失，包括招录费用、培训费用等直接和间接损失。

2. 用人单位责任：在用人单位存在过错导致劳动者即时离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等，并办理离职手续。

建议：劳动者在主动辞职时，应根据自身情况和用人单位的行为来判断是否可以马上离职。在任何情况下，都应遵守法律法规，确保个人权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。