结论前置：因公司原因提出辞职，在符合法定情形和程序的情况下，是可以合法走人的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定情形下因公司原因辞职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如，公司要求你在危险环境下工作，却未提供必要的安全防护措施，这属于未提供劳动保护；或者公司突然调整你的工作岗位，导致工作环境、工作条件发生重大不利变化，且未与你协商一致，这也可能构成未提供劳动条件。在这种情况下，你提出辞职是合法的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：如果公司经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的工资数额支付，你都有权提出辞职。例如，公司原本承诺每月15日发放工资，但连续几个月都拖延到20日以后才发放，这就属于未及时支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有为你缴纳这些社会保险，或者只缴纳了部分险种，你都可以因此提出辞职。比如，公司只为你缴纳了养老保险，而没有缴纳医疗保险，这就违反了法律规定。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果公司的规章制度存在违法内容，比如规定员工加班没有加班费、女职工怀孕期间必须离职等，这些规定损害了你的合法权益，你可以据此提出辞职。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，你可以提出辞职。例如，公司在你入职时承诺给予高薪和良好的晋升机会，但入职后却以各种理由不兑现承诺，这可能构成欺诈。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一条兜底条款，如果存在其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形，你也可以提出辞职。

二、辞职的程序和注意事项

1. 提前通知：在符合上述法定情形的情况下，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。但是，为了确保顺利办理离职手续和结算工资等事宜，建议你还是尽量提前告知公司。
2. 书面形式：为了保留证据，建议你以书面形式向公司提出辞职申请，明确说明辞职的原因和依据。在书面申请中，要详细列举公司存在的违法行为，并附上相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
3. 办理离职手续：提出辞职后，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理离职手续时，要确保公司为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因公司原因导致你提出辞职的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、可能面临的法律后果

如果公司存在违法行为，你按照法定程序提出辞职是合法的，公司不能因此拒绝为你办理离职手续或者克扣你的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：小李在一家公司工作，公司经常拖欠工资，且未为小李缴纳社会保险。小李在收集了相关证据后，以书面形式向公司提出辞职申请，明确说明辞职的原因是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费。公司收到申请后，拒绝为小李办理离职手续，并克扣了小李最后一个月的工资。小李随后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司为小李办理离职手续，支付被克扣的工资，并按照规定向小李支付经济补偿。

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