劳动者主动离职后，在一般情况下不能马上走，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。但在用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同并马上离职。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职流程

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常的劳动合同履行期间，若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这是法律赋予劳动者的单方解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的通知期限，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2. 工作交接：在通知期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保业务的连续性。这是劳动者的基本义务，也是维护用人单位正常运营的重要环节。
3. 离职手续：通知期届满后，劳动者需按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利等。

二、特殊情况下的即时离职

1. 用人单位过错：当用人单位存在下列情形之一时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待通知期：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
   • 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等，并办理离职手续。

1. 紧急情况下的即时离职：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。

三、法律责任

1. 劳动者责任：若劳动者在未提前通知且用人单位无过错的情况下擅自离职，可能需承担由此给用人单位造成的经济损失，包括但不限于招录费用、培训费用等直接和间接损失。这是因为劳动者的擅自离职行为可能给用人单位带来不必要的困扰和损失。

2. 用人单位责任：在用人单位存在过错导致劳动者即时离职的情况下，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付剩余工资、经济补偿金等，并办理离职手续。这是法律对用人单位违法行为的制裁和惩罚。

四、建议与总结

• 建议：劳动者在主动辞职时，应根据自身情况和用人单位的行为来判断是否可以马上离职。在任何情况下，都应遵守法律法规，确保个人权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

• 总结：劳动者主动离职后能否马上走，取决于多种因素，包括是否提前通知、用人单位是否存在过错等。在一般情况下，劳动者需要遵守一定的通知期限；但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或紧急情况时，劳动者可以立即解除劳动合同并马上离职。