关于您提出的“个人可以马上离职吗合法吗”的问题，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。将您的实际情况和离职意愿告知单位，看是否能够达成提前离职的共识。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，如离职申请书、用人单位的同意书等，以避免后续可能出现的纠纷。

但需要注意的是，如果未经用人单位同意，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为。根据法律规定，由此给用人单位造成财产损失或其他后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。因此，在决定立即离职前，请务必权衡利弊，并尽量与用人单位达成一致。

另外，无论您选择何时离职，都请务必按照双方约定办理工作交接手续。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。同时，您也有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，个人是否可以马上离职并合法，这取决于具体情况和与用人单位的协商结果。在做出决定前，请务必了解相关法律规定，并尽量与用人单位达成一致，以避免不必要的法律风险。