结论：入职10天离职是否能立马走人，需根据具体情况判断，一般不能直接一走了之，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

1. 若处于试用期：

   • 如果你入职的10天处于试用期内，那么你需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，你不能直接离职走人，而需要履行一定的通知义务。
   • 举例：假设你与公司约定的试用期为一个月，你在入职第10天时决定离职，那么你需要提前三日（即入职第7天或之前）向公司提交书面离职通知，然后在入职第10天时办理离职手续。

2. 若未约定试用期或已过试用期：

   • 如果你与公司未约定试用期，或者虽然约定了试用期但你已经超过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
   • 举例：假设你与公司未约定试用期，你在入职第10天时决定离职，那么你需要提前三十日向公司提交书面离职通知，然后在三十日后办理离职手续。

二、未履行通知义务的法律后果

如果你未按照法律规定履行通知义务，直接离职走人，可能会面临以下法律后果：

1. 赔偿用人单位损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
   • 举例：如果你直接离职导致公司项目延误、客户流失等损失，公司有权要求你赔偿相应的经济损失。

2. 影响个人信用记录：

   • 在一些情况下，未履行通知义务离职可能会影响你的个人信用记录，尤其是在你未来求职或办理相关手续时，可能会受到一定影响。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议你与公司进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便公司安排后续工作。

2. 履行通知义务：

   • 无论是否处于试用期，都建议你按照法律规定履行通知义务，以避免不必要的法律风险。

3. 办理离职手续：

   • 在离职时，建议你与公司办理好离职手续，包括交接工作、结算工资、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职通知、交接单、工资结算单等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。