您好，关于您提出的“上十几天班就离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的法定程序。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规规定并损害劳动者权益、用人单位以暴力或威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

对于您提到的“上十几天班就离职”的情况，如果这十几天是在试用期内，并且您已经提前三日通知了用人单位，那么您的离职行为是合法的。如果这十几天已经超出了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法离职。当然，如果您遇到了上述特殊情况中的任何一种，您也有权立即解除劳动合同。

另外，无论您何时离职，根据《工资支付暂行规定》，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，关于劳动合同的文本，您和用人单位应各执一份，离职后您无需将劳动合同交还用人单位。

总的来说，上十几天班就离职是否合法，取决于您是否按照法律法规和劳动合同的约定进行了操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。