关于“离职超过30天是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若劳动者按照法律规定提前30天以书面形式通知用人单位，30天后离职是合法的。
- 若未提前30天通知，且不存在用人单位过错或双方协商一致等特殊情况，直接离职可能构成违法。
详细分析
一、合法离职的情形
提前30天书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。
- 操作建议：劳动者应确保书面通知已送达用人单位，并保留好发送记录或投递凭证，如辞职信、电子邮件、短信等能够有形地表现所载内容的形式。
试用期内提前3日通知：
- 同一法条还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：试用期的员工在决定离职时，只需提前三日通知用人单位即可，无需等待30天。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天。
- 操作建议：在此情况下，劳动者应收集好用人单位存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在离职时维护自己的合法权益。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了协议，或者用人单位同意劳动者提前离职，那么即使未满30天，劳动者的离职行为也是合法的。
- 操作建议：双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
二、违法离职的情形及后果
未提前30天通知且不存在特殊情况：
- 对于非试用期员工，如果未提前30天书面通知用人单位而擅自离职，且用人单位未同意其提前离职，这种行为通常被视为违法解除劳动合同。
- 法律后果：劳动者因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招收录用费用、培训费用（有约定服务期且未履行完的）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
违反竞业限制或保密义务：
- 劳动者若与用人单位签订了竞业限制协议或负有保密义务，在离职后仍需遵守相关约定。违反这些义务可能导致劳动者承担违约责任，包括支付违约金和面临法律诉讼。
- 操作建议：劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自己不会违反竞业限制或保密义务。
总结与建议
离职是否合法，关键在于是否遵循了法律规定的程序和条件。劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。如果可能的话，最好与用人单位进行沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果离职行为确实存在争议，或者你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。