针对您提出的“离职期限超过30天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既明确了劳动者解除劳动合同的程序，也设定了相应的条件。也就是说，只要您按照这一规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么您就满足了解除劳动合同的基本条件。
接下来，关于您提到的“离职期限超过30天”的情况，如果在这三十天之后，您仍然希望离职，并且已经向用人单位提出了办理解除劳动合同的手续，那么用人单位应当予以办理。这是因为，一旦您满足了提前三十日书面通知的条件，用人单位就无权再阻止您离职，除非您存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，给用人单位造成了经济损失，此时您可能需要承担相应的赔偿责任。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位以业务忙、正缺人手等理由不同意您离职。但根据法律规定，这种不同意并不构成阻止您离职的合法依据。您只要依法履行了提前三十日书面通知的义务，就有权在三十天之后要求用人单位办理离职手续。
如果用人单位在您提出离职申请超过三十天后，仍然拒绝为您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据，要求用人单位尽快办理离职手续。
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职期限超过30天后，您有权要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位拒绝办理，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。