针对您提出的“离职申请30天超期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，以维持劳动过程的连续性。

关于离职申请30天超期的情况：

1. 超期后的处理：

   • 如果劳动者已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且三十日期限已经届满，那么劳动者有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
   • 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当积极配合办理相关手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

2. 超期后劳动者反悔的情况：

   • 如果劳动者在提出离职申请后，三十日期限内反悔并希望继续留在原单位工作，这通常取决于用人单位的意愿。因为一旦劳动者提出离职申请，并且该申请已经到达用人单位，就视为劳动者发出了解除劳动合同的意思表示。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够与用人单位协商一致，并且用人单位同意撤销离职申请，那么劳动者可以继续留在原单位工作。但这种情况并非法律强制要求，而是基于双方的协商和自愿。
   • 如果劳动者在三十日期限届满后反悔，此时劳动合同已经解除，劳动者再要求撤销离职申请并继续履行劳动合同，将缺乏法律依据，用人单位可以不予办理。

3. 超期可能带来的法律责任：

   • 如果劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
   • 例如，如果劳动者在离职前未按照约定完成工作交接，导致用人单位遭受损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

针对您个人情况的建议：

• 如果您已经提出了离职申请，并且三十日期限即将届满或已经届满，但您现在希望继续留在原单位工作，我建议您尽快与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果用人单位同意您继续留在原单位工作，那么您应当与用人单位签订书面的协议或补充合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位不同意您继续留在原单位工作，那么您应当按照法律规定和劳动合同的约定，配合用人单位办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。

总之，离职申请30天超期后，劳动者应当根据实际情况和法律规定来处理相关事宜。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。