针对您提出的“离职批准要求30天怎么办”的问题，这实际上是涉及到我国劳动法中关于员工离职通知期的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解离职通知期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。
二、应对离职通知期的策略
提前规划：
- 如果您已经决定离职，并且希望尽快开始新的工作，建议您尽早提出辞职申请，并明确告知用人单位您的离职意愿和预计离职日期。
- 这样，您可以为用人单位留出足够的时间进行工作交接，同时也能为自己争取到更多的准备时间。
与用人单位沟通：
- 在提出辞职申请后，与用人单位进行积极沟通，了解他们对于工作交接的具体要求和期望。
- 如果可能的话，您可以协助用人单位寻找合适的接替人选，或者提供一些关于工作交接的建议和方案。
保留证据：
- 在提交辞职申请时，务必要求用人单位出具收条或者确认函，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 如果用人单位拒绝出具收条或者确认函，您可以考虑通过邮寄挂号信的方式提交辞职申请，并保留好邮寄凭证作为证据。
应对用人单位的拖延：
- 如果用人单位在收到您的辞职申请后，以各种理由拖延办理离职手续，您可以提醒他们遵守劳动法的规定，并明确告知他们拖延办理离职手续可能带来的法律后果。
- 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
三、注意事项
不要急于离职：
- 尽管您可能希望尽快开始新的工作，但请不要因为急于离职而忽略与用人单位的沟通和交接工作。
- 良好的工作交接可以为您未来的职业发展打下良好的基础，同时也能避免给用人单位带来不必要的损失。
保护自己的权益：
- 在离职过程中，请务必保护好自己的合法权益，不要因为用人单位的威胁或者利诱而放弃自己的权益。
- 如果遇到任何问题或者纠纷，请及时寻求法律援助或者咨询专业人士的意见。
综上所述，离职批准要求30天是劳动法的规定，旨在保障用人单位和员工的合法权益。在离职过程中，请务必遵守法律规定，与用人单位进行积极沟通，并保护好自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。