针对您提出的“试用期离职单位要求30天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有预告解除合同的权利。这意味着，如果您决定在试用期内离职，您只需要提前通知公司，而无需经过公司的同意。具体来说，您应当提前三十日以书面形式（如EMS邮寄辞职信）通知公司，表明您的离职意愿，并说明离职日期。

关于您提到的“单位要求30天”的情况，这实际上是符合法律规定的预告期。但关键在于，这30天是您通知公司后的等待期，而非公司可以强制您继续工作的期限。换句话说，一旦您按照法律规定提前30日通知了公司，那么在30日期满后，您就有权要求公司为您办理离职手续，并出具离职证明。

在通知公司离职时，我建议您采取以下步骤以确保自己的权益：

1. 书面通知：通过EMS等可追踪的邮寄方式，向公司的法定代表人邮寄辞职信，并在信中明确说明您的离职意愿、离职日期以及要求公司办理离职手续和出具离职证明的请求。

2. 保留证据：保留好邮寄辞职信的凭证，如EMS的寄送回执等，以备不时之需。

3. 积极交接：在离职前的30天内，您应当积极与公司进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

4. 索要离职证明：30日期满后，直接向公司人事部门索要离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

另外，我还想提醒您的是，如果公司在试用期内以您不符合录用条件为由要求您离职，您应当要求公司出具解除劳动合同通知书，并仔细审查通知书中的理由是否充分、合法。如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者其解除劳动合同的行为违反了法律规定，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

总之，试用期离职时，您应当了解自己的权益和法律规定，按照法律程序进行操作，以确保自己的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。