您好，关于您提出的“过了试用期离职是否必须得30天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保业务的正常推进。在这三十日法定期限内，劳动者应当正常在岗履职，同时用人单位也需要统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。

然而，如果您还处于试用期阶段，那么情况就有所不同了。根据法律规定，试用期的劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，劳动者在试用期内发现工作不适合自己，有权在较短的时间内提出离职。

另外，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日（试用期）通知用人单位是劳动者的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，并出具了相关书面凭证，那么您就可以按照协商的结果来办理离职手续。不过，如果未协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，则属于违规离职，可能会给用人单位造成财产损失等后果，此时劳动者需依法承担赔偿责任。

最后，我还想提醒您，在离职时除了提前通知用人单位外，还需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。同时，您也有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。