您好，关于您提出的“离职必须满30天才行么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和人员调整，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职。实际上，一旦劳动者向用人单位提交了书面的辞职报告，并且该报告已经到达用人单位，就产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位是否同意其辞职，并不影响劳动者辞职权的行使。

换句话说，虽然法律要求劳动者提前30天通知用人单位，但用人单位在这30天内是可以根据实际情况提前办理解除劳动合同手续的。这并不构成用人单位单方解除劳动合同，而是双方基于劳动者提前通知的意愿，协商一致（或默认）提前终止劳动关系。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您已经向用人单位提交了辞职报告，并且用人单位在30天内安排了工作交接并办理解除了劳动合同手续，这是合法的。您不能因此要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，因为这是您主动提出离职，并且用人单位已经按照法律规定和您的通知进行了相应处理。

另外，如果用人单位要求您辞职后必须工作满三个月才能离职，这是违反劳动合同法的。您有权拒绝这样的要求，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。

综上所述，离职并不必须满30天才能走，但提前30天通知用人单位是劳动者的法定义务。用人单位在这30天内可以根据实际情况提前办理解除劳动合同手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。