您好，关于您提出的“离职通知期是否必须30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及我国的《劳动合同法》规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在三十日期满后，您就可以解除劳动合同并离职了。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、邮件等可以留下文字记录的方式，以确保通知的有效性。

如果您还在试用期内，那么根据同一条款的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

在您准备离职时，除了注意通知期限外，还应主动整理工作资料，列出交接清单，并与领导或接手人沟通交接时间，制作书面交接表并双方签字确认。这样可以避免公司以未交接为由拖延您的离职。

最后，如果您在离职过程中遇到公司拒绝出具离职证明或拖欠工资等问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务并赔偿损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。