您好，关于您提出的“必须提前30天通知公司离职吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及公司的具体情况，但一般来说，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障公司的正常运营和人员安排，确保在您离职后，公司有足够的时间来寻找和培训新的替代人员。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，所以法律对试用期的离职通知期限做了相对宽松的规定。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

综上所述，是否需要提前30天通知公司离职，主要取决于您的工作状态以及公司是否存在上述特殊情况。在正常情况下，正式员工需要提前30天通知，试用期员工需要提前3天通知。但如果公司存在违法行为或者危及您人身安全的情况，您可以立即离职。希望这个解答能够帮助到您。