关于您提出的“必须要提前30天提出离职吗”的问题，这主要取决于您是主动辞职还是被用人单位解除劳动合同，以及具体的合同条款和法律规定。

首先，如果您是主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，并不一定必须提前30天提出。但通常，为了保持良好的职业关系和便于工作交接，建议您提前与用人单位沟通并告知您的离职意向，具体提前的时间可以与用人单位协商确定。不过，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

其次，如果您是被用人单位解除劳动合同，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有以下三种情形之一的，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时，也需要注意《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的六种情形，如劳动者在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

最后，如果您对离职流程或相关法律规定有任何疑问，建议您及时咨询用人单位的人力资源部门或专业的法律人士，以确保您的权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助！