针对您提出的“提出离职后公司要求干满30天怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、查看合同约定
首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于离职流程和时间的特别约定。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中有明确规定离职需提前通知并干满一定期限，那么您需要遵循合同约定。但如果合同中没有相反规定，您则有权依据法律规定来处理。
二、遵循法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这里有几个关键点需要注意：
书面形式：您必须确保以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并保留好相关凭证，如快递单号、签收记录等，以证明您已经履行了通知义务。
三十日期限：这三十日的期限是给公司合理的时间来安排工作交接等事宜。但如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司没有合理的理由要求您继续工作超过三十日，那么您在三十日届满后可以自行离职。
三、应对公司刁难或拖延
如果公司故意刁难或拖延办理离职手续，甚至以您未提前三十天通知为由克扣工资等，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，说明您已经按照法律规定履行了通知义务，并要求公司正常办理离职手续和结算工资。
劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、书面通知、工作交接记录等，以证明自己的主张。
四、特殊情况处理
如果您已经收到了新的offer，但等不了三十天，您可以考虑以下几种方式：
与公司协商：尝试与公司协商，看是否能缩短离职时间。您可以提出在离职后继续远程协助交接工作，以减轻公司的负担。
请假处理：如果新offer的入职时间非常紧迫，您可以考虑向公司请假，但这种方式需要公司同意，并且可能影响您的工资和福利。
保持专业态度：无论您选择哪种方式，都要保持专业态度，认真完成交接工作，友好告别。不要因为不满而做出不理智的行为，以免影响您的职业声誉。
五、总结与建议
提出离职后公司要求干满30天是一个比较常见的问题。在处理这个问题时，您需要首先查看合同约定，然后遵循法律规定。如果公司故意刁难或拖延，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，在特殊情况下，您可以尝试与公司协商或请假处理，但要保持专业态度，认真完成交接工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。