您好，关于您提出的“员工提离职是否可以自己要求做满30天”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时的程序和条件，即需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者提出离职的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

关于您是否可以“自己要求做满30天”：

1. 法律层面：法律并未强制规定劳动者必须做满30天，但要求劳动者提前30日通知用人单位。这意味着，一旦您按照法律要求提前通知了用人单位，您就有权在30天后离职。然而，如果您希望在这30天内继续工作，以完成某些特定任务或确保工作交接的顺利进行，这是完全可以的，并且也是负责任的表现。但这不是法律强制要求的，而是基于您与用人单位之间的协商和共识。

2. 实际操作层面：在实际操作中，许多用人单位会希望员工在提出离职后能够继续工作一段时间，以确保工作的连续性和稳定性。因此，您可以与用人单位进行沟通，表达您希望做满30天的意愿，并协商具体的工作安排和交接事宜。如果用人单位同意，那么您就可以按照协商的结果继续工作30天后再离职。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位急需您完成某项紧急任务，或者您的工作涉及重要机密或敏感信息，需要更长时间进行交接和保密处理。在这些情况下，用人单位可能会与您协商延长工作时间。但同样，这需要基于双方的协商和共识，而不是单方面的要求。

总结与建议：

• 您可以根据自己的实际情况和意愿，与用人单位协商是否做满30天后再离职。
• 如果您希望继续工作30天以确保工作交接的顺利进行，这是完全可以的，并且也是负责任的表现。
• 在与用人单位协商时，建议您以书面形式表达您的意愿和协商结果，以便保留证据并避免未来可能的争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。