结论：员工提离职后，公司是否可以要求她留30天，这主要取决于员工离职的方式以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析：

1. 员工主动离职且提前30日通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工以书面形式提前30日通知公司其离职意愿，那么30天后，员工有权离职，公司无权强制要求员工继续留任。

2. 员工未提前30日通知或未以书面形式通知：

   • 如果员工未按照法律规定提前30日以书面形式通知公司就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司有权要求员工承担因其违法离职给公司造成的损失，但并不能直接强制要求员工留任30天。不过，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需要提前更长时间通知公司，或者公司有权在员工提出离职后要求其留任一段时间，那么这些规定在符合法律法规的前提下是有效的。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 特殊情况下的留任要求：

   • 在某些特殊情况下，如员工掌握公司核心机密或正在负责重要项目，公司可能会与员工协商要求其留任一段时间以确保工作的顺利交接。但这种留任要求必须基于双方的协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程，确保自己的离职行为符合法律法规和公司规定。
• 对于公司而言，如果希望员工在提出离职后留任一段时间，应与员工进行充分沟通并协商一致，同时确保相关要求符合法律法规的强制性规定。

可能后果：

• 如果员工未按照法律规定提前通知公司就擅自离职，公司有权要求员工承担因其违法离职给公司造成的损失。
• 如果公司强制要求员工留任而违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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