员工提出离职不满30天是否可以要求其离开，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，如果员工未提前30天通知而擅自离职，用人单位有权要求员工继续履行合同至30天期满，或者要求员工承担因擅自离职给单位造成的损失。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错情况，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权随时解除劳动合同，无需等满30天。在这种情况下，员工离职不仅无需提前通知，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 双方协商一致的情况：

   • 无论正式员工还是试用期员工，如果用人单位与员工就离职时间达成一致意见，即使员工提出离职不满法定通知期限，也可以按照双方约定的时间离开。这种协商一致的离职方式不会产生法律问题，且有助于维护双方的和谐关系。因此，如果双方能够友好协商，并就离职时间达成一致，那么员工可以在不满30天的情况下离开。

4. 法律责任与风险：

   • 如果员工未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，且用人单位不存在上述特殊情形，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的直接经济损失，以及可能的违约金等。因此，员工在离职前应充分考虑法律后果，避免不必要的法律风险。

建议与注意事项：

• 尽量遵守法律规定：除非存在特殊情况或已与用人单位协商一致，否则员工应尽量遵守法律规定的提前通知期限，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。
• 做好工作交接：无论是否提前离职，员工都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也是职业道德的体现。
• 保留相关证据：如与用人单位就离职事宜进行沟通或签订协议，应保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，员工提出离职不满30天是否可以要求其离开，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。