结论：员工提出离职不满30天，公司能否让他提前离开，需根据具体情况及法律规定来判断。在双方协商一致的情况下，员工可以提前离职；若未达成一致，则员工应履行法定的30天通知期，除非存在特殊情形。
一、双方协商一致的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但法律并未禁止用人单位在劳动者提出离职申请后同意其提前离职。
- 当劳动者提出离职申请，用人单位可以选择在30天期满后解除劳动关系，或在30天内同意劳动者提前离职。这视为双方就解除劳动合同的时间重新达成了一致，即协商一致解除劳动合同。
实际操作：
- 如果公司同意员工提前离职，双方应就离职时间、工资结算、工作交接等事宜进行充分讨论，并尽量达成一致意见。
- 这种情况下，员工提前离职并不违反法律规定或劳动合同约定，公司也无需支付经济补偿（除非公司存在违法情形导致员工被迫离职）。
二、未达成一致且不存在特殊情形的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 若员工未提前30天通知而擅自离职，属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，除非用人单位同意员工提前离开，否则员工应承担相应的法律责任。
实际操作与后果：
- 如果公司不同意员工提前离职，员工应继续履行工作职责，直到30天通知期满。
- 若员工擅自离职，公司有权要求员工赔偿因此遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。同时，公司还可能扣发员工未出勤期间的工资，并在办理离职手续时产生阻碍。
三、存在特殊情形的情况
用人单位存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错情况，员工有权随时解除劳动合同，无需等满30天。
- 在这种情况下，员工离职不仅无需提前通知，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
员工遭遇特殊紧急情况：
- 如员工突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，应在向公司说明真实情况并提供相关证明后，通常可以获得理解并允许提前离职。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工离职事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果同意员工提前离职，应与员工就离职时间、工资结算、工作交接等事宜进行充分沟通并达成一致意见。
- 对于员工而言，在提出离职申请前，应充分考虑自己的离职时间和方式，尽量与公司进行协商并达成一致意见。如果因特殊情况需要提前离职，应及时向公司说明真实情况并提供相关证明，以获得公司的理解和支持。
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